Отдел кадров

Политика отдела кадров

Фирма «Сечил Каучук» разработала политику отдела кадров, в рамках которой фирма стремится достичь следующих целей:

  • Стать работодателем, у которого квалифицированные кадры хотели бы работать во всех регионах, где ведется деятельность предприятия;
  • Совершать выбор при приеме на работу, вне зависимости от вероисповедания, языка, расы, возраста и пола.
  • Предоставить нужную среду и возможность для проявления потенциала и постоянного развития сотрудников.
  • Направлять каждого сотрудника на продвижение, формируя у него понимание, что он является лидером своего дела.
  • В рамках данной культуры основать открытую доверительную связь, вплотную наблюдая за качествами сотрудника.

 

Принципы образования и развития

Фирма «Сечил Каучук» ценит идеи, которые приносят сотрудники, и пользуется ими. Поэтому мы поддерживаем свои кадры, вручая им премии «Звезда Сечил» и «Сотрудник месяца». Благодаря образовательной программе «Давайте познакомимся с качеством лидера и с самими собой», которая уже проходит многие годы для обеспечения постоянного развития лидерского потенциала, и которая также охватывает персонал разряда «голубые воротники», мы оказываем поддержку развитию всего персонала.  В зависимости от потребности, мы применяем образовательные программы перед началом работы, сотрудничая со многими местными и национальными уважаемыми предприятиями, оказывающими образовательные и консалтинговые услуги.


Карьера и управление качествами

Фирма «Сечил Каучук» придает большое значение карьерному росту сотрудников. Среди наших основных принципов политики – определение потребности развития сотрудников и предоставление возможности карьерного роста для них.


Вы можете отправить свое резюме по адресу: insankaynaklari@seciltr.com.